Idag finns hjärtstartare på många allmänna platser, men på våra arbetsplatser, där vi tillbringar en stor del av vår tid, finns de sällan. Det saknas dessutom ofta kunskap om hur hjärt-lungräddning går till. Det här är något vi på Bliwa tycker det borde bli ändring på. Våren 2010 påbörjade vi därför en satsning i samarbete med Hjärt-Lungfonden för att minska dödligheten i plötsligt hjärtstopp.
Kunskaper som räddar liv
Syftet med vårt arbete är att både öka kunskapen kring hjärt-lungräddning och antalet hjärtstartare på arbetsplatser runt om i landet. Bliwas hjärtsatsning innefattar därför rabatterade utbildningspaket och hjärtstartare till våra kunder. Något som kan spara många minuter och rädda många liv. Satsningen innefattar också en informationskampanj kring hjärtstopp och hjärt-lungräddning, samt ekonomiskt stöd till den forskning som finansieras av Hjärt-Lungfonden. Målet är minskad dödlighet i plötsligt hjärtstopp genom ökade kunskaper och en ökad trygghet i att kunna och våga agera om någon i ens närhet drabbas.
I vårt arbete för mer hjärtsäkra arbetsplatser samarbetar vi med Hjärt-lungfonden, men även med SJ Service Academy som är återförsäljare av hjärtstartare och erbjuder utbildningar inom första hjälpen och D-HLR.
Varför gör vi det här?
Som livförsäkringsbolag med över 1 miljon försäkrade tjänstemän är en satsning på hälsa i arbetslivet en god investering. Vårt arbete för mer hjärtsäkra arbetsplaster är en del av vår strävan att uppnå ett hållbart arbetsliv, något vi på Bliwa arbetar långsiktigt med. Vi tror att ett hållbart arbetsliv skapas både av företagens utveckling och konkurrenskraft, och av människors möjlighet och vilja att bidra till denna utveckling. Vi på Bliwa vill gärna vara ett stöd i våra kunders strategiska hälsoarbete genom att sprida kunskap, ta fram verktyg och skapa mötesplatser.
Vem vinner på det?
Vi är övertygade om att friskare medarbetare ger ett förbättrat verksamhetsresultat. Något som i slutändan lönar sig för alla; det blir billigare för gruppen, arbetsgivaren får ökad konkurrenskraft genom friskare medarbetare och individen mår bättre. Det lönar sig dessutom för oss på Bliwa, något som på sikt betyder bättre villkor och lägre premier till alla våra kunder.