Dan Hasson har inom ramen för sin tidigare forskning utvecklat HealthWatch.se som är ett webbaserat system för stresshantering, hälsopromotion och systematiskt arbetsmiljöarbete. Verktyget har vetenskapligt dokumenterade positiva effekter och används för närvarande av cirka 4000 medarbetare i 10 olika tjänstemannaföretag.

Enkelheten är kärnan

Bliwastipendiet ska gå till forsknings- eller utbildningsinsatser inom förebyggande eller rehabiliterande hälsoarbete. Det är också viktigt att insatsen bidrar till kunskapsspridning och kommer många människor till nytta. Dans projekt är ett mycket bra exempel på detta.

- I alltför många fall stannar resultatet av mätningar av hälsa och arbetsmiljö på pappret. Storheten i Dan Hassons verktyg är enkelheten som gör det möjligt med upprepade mätningar. Det ger en bild av hur hälsoläget förändras över tid och gör det möjligt att agera direkt, innan problemen uppstår. Det ger även upphov till fantastiska mätdata som kan ge viktiga ledtrådar i kampen mot ohälsa i arbetslivet. Det är för att nysta i de här ledtrådarna som Dan har fått Bliwastipendiet 2011, säger Carina Lindström, ledamot i stipendiekommittén.

Bedöma och hantera risker i tid

Dan Hasson får Bliwastipendiet 2011 för att kunna bedriva forskning på data som genereras från ESF-projektet Arbeta med flyt där HealthWatch.se används som verktyg. Syftet är att öka kunskapen om hur resultat från användandet ska kunna omvandlas till konkreta underlag för verksamhetsstyrning och prioriteringar kring frågor som berör medarbetarhälsa och positiv arbetsmiljö.

- Bliwastipendiet ska jag använda för att få en rikare kunskap om hur vi i praktiken kan främja hälsa, arbetsglädje och effektivitet på arbetsplatsen samt motverka stressrelaterade långtidssjukskrivningar. Vi samlar in unika data genom många upprepade mätningar på en stor grupp. Dessa data kommer att förse oss med kunskap om hur man i framtiden kan finna, bedöma och hantera risker i ett tidigt skede, säger Dan Hasson.

Frågeställningar som kommer att belysas i projektet är:
• Går det att beräkna valida gränsvärden för olika enkätfrågor/index för att kunna predicera olika utfall och risker?
• Vad kostar arbetsrelaterad ohälsa och produktivitetsnedsättning för de olika organisationerna?
• Finns det systematiska årstidsvariationer i enkätsvar?
• Vad kännetecknar anställda som aktivt använder det webbaserade programmet?

AstraZeneca minskar stressen

Ett av de företag som använd HealthWatch längst är AstraZeneca.

- Att arbeta och investera i proaktiva åtgärder för AstraZenecas medarbetares hälsa och välbefinnande tror vi är ett effektivt sätt att reducera stressrelaterad ohälsa" säger Margareta Winberg, SHE Management System Lead, Sverige på AstraZeneca.