Hållbara chefer lägger tonvikten på självinsikt, den viktiga balansen och relationen chef – organisation. Målet är att chefer ska uppleva en ökad känsla av välbefinnande samt ökad motivation för att utvecklas och aktivt vilja verka som chef över tid. Inom 1 år ska förutsättningarna för en hälsosam ledarskapsroll ha utvecklats, dels hos deltagarna i chefsutvecklingsprogrammet och dels på de arbetsplatser där deltagarna är verksamma. Det övergripande målet är att ge förutsättningar för en hälsosam ledarskapsroll och därmed skapa möjlighet att utöva ett ledarskap som bidrar till bättre verksamhetsresultat.

Chefsutvecklingsprogram
Programmet ska ge stöd och verktyg och vara process- och möjlighetsorienterat. Det förutsätter hög aktivitet hos deltagarna, med fokus på att praktiskt omsätta kunskaperna i vardagen. Föreläsningar varvas med reflektion och interaktion. Erfarenhetsutbyte mellan deltagare är angeläget och kan ske till exempel genom att nätverk bildas.

Programmet omfattar cirka 12 utbildningsdagar med mellanliggande hemuppgifter och genomförs under perioden november 2007 till december 2008. Aktuella utbildningsorter är Stockholm, Göteborg och Malmö. För varje ort finns 30 utbildningsplatser med två grupper om 15 personer. Totalt omfattar chefsutvecklingsprogrammet 90 utbildningsplatser.

Chefsprogrammet är kostnadsfritt. Deltagarens arbetsgivare står för resor och logi. Om erbjuden utbildningsplats inte tas i anspråk och detta inte meddelas i god tid kommer en avgift att tas ut.

Vem kan delta?
Nya chefer på olika nivåer som har varit verksamma i 1-4 år som chef och deras arbetsgivare kan delta. En jämn fördelning mellan män och kvinnor eftersträvas. Några viktiga kriterier för att delta spaltas nedan.

Deltagaren ska:
 ha en överordnad chef
 ha budget- och personalansvar för minst 5 medarbetare
 avsätta tid och engagemang såväl i chefsutvecklingsprogrammet som genom ett aktivt arbete mellan utbildningstillfällena
 delta i den vetenskapliga utvärderingen
 ha godkännande från överordnad chef.

Överordnad chef/arbetsgivare ska:
 ge deltagaren stöd, tid och möjlighet att praktisera och utveckla sig som chef
 delta i uppstart/introduktionen, vara bollplank och ta del av resultatet
 ge och ta feedback.

Läs mer om chefsutvecklingsprogrammet och hur du anmäler dig.

Bliwa Stiftelsen
Bliwa Stiftelsen, som grundades av Bliwa Livförsäkring i slutet av 2002, verkar för att förbättra, behålla och återställa hälsan hos tjänstemän och företagare. Det sker genom att anslag stödjer forskning, utbildning och undervisning kring stärkt hälsa och rehabilitering. Arbetet bedrivs i projektform i samarbete med organisationer och företag på den svenska arbetsmarknaden.

Bliwa Stiftelsen har anslagit 7,6 miljoner kronor till projektet Hållbara chefer. Projektet drivs i samarbete med Ledarna, Almega och Sveriges Kommuner och Landsting. Bliwa Stiftelsens finansiering har sin bas i de gåvor som lämnas av Bliwa Livförsäkring.

Läs mer om projektet Hållbara chefer och Bliwa Stiftelsens övriga arbete.