Om pensionsvalet ITP - premiebestämd ålderspension

Premien till ITP - premiebestämd ålderspension motsvarar 4,5 procent av den anställdes lön för lön på högst 7,5 inkomstbasbelopp. För eventuella lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar premien 30 procent av den anställdes lön.
Arbetsgivaren betalar premien till försäkringen, men den anställde bestämmer själv hur den premiebestämda ålderspensionen ska utformas och väljer vem som ska vara försäkringsgivare för försäkringen. Försäkringsgivare kan antingen vara SPP Livförsäkring AB för traditionell försäkring eller SPP Liv Fondförsäkring för fondförsäkring. Den anställde kan även välja en procentuell fördelning mellan de båda alternativen med 25, 50, 75 eller 100 procent.

Vad som händer om man inte gör ett pensionsval skiljer sig något beroende på vilket avtalsområde man tillhör. Läs mer på sidan Pensionsvalet ITP - premiebestämd ålderspension.

De anställda inträder automatiskt i försäkringen när de fyller 25 år eller när de börjar på en ny arbetsplats, som omfattas av premiebestämd Frivillig ITP hos SPP, och anmäls till pensionsplanen.

Det är viktigt att den som ska göra sitt första val gör det så fort som möjligt. Om man gör valet inom 3 månader (se exakt datum på svarsblanketten) gäller valet retroaktivt, alltså från det datum man började omfattas av försäkringen.

De som börjar omfattas av den premiebestämda ålderspensionen får valmaterial och svarsblankett från Bliwa Försäkringstjänst en till två månader efter det att de har börjat omfattas av försäkringen.