HR-experten: Detta söker unga efter i arbetslivet

Att rekrytera unga medarbetare handlar om mer än att fylla en tjänst. För många företag är det en viktig investering i framtiden. Vi har pratat med Emma Borg, som är expert på rekrytering på Bliwa, om vad unga söker hos en arbetsgivare idag och hur företag kan bli bättre på att attrahera nästa generation. Bilden som målas upp bekräftas också av två större studier om vad unga söker i arbetslivet.

Emma Borg, expert på rekrytering hos Bliwa.

Senast uppdaterad 22 juni 2026

VAD SER NI ATT UNGA VÄRDESÄTTER MEST NÄR DE SÖKER JOBB IDAG?

– Många unga vill känna att deras arbete betyder något och att de kan utvecklas över tid. Samtidigt är trygghet fortfarande väldigt viktigt. Det handlar både om en bra arbetsmiljö, tydligt ledarskap och att känna att arbetsgivaren bryr sig om medarbetarnas hälsa och balans i livet.

HAR UNGAS FÖRVÄNTNINGAR PÅ ARBETSLIVET FÖRÄNDRATS DE SENASTE ÅREN?

– Ja, en tendens är att dagens unga är mer medvetna om vad de vill ha ut av arbetslivet. Flexibilitet och möjlighet att både påverka och utvecklas väger ofta tungt. Många vill också arbeta på en arbetsplats där värderingar och kultur känns rätt.

Emmas 5 tips till unga som söker jobb

Våga söka jobbet – även om du inte uppfyller alla krav i annonsen.
Lyft din vilja att lära dig – engagemang och driv väger ofta tungt.
Var dig själv på intervjun – personlighet och attityd är viktiga.
Nätverka smart – du vet aldrig vem du kommer att stöta på, i vilket sammanhang och vad det sedan kan leda till.
Se det första jobbet som en möjlighet att utvecklas – ingen förväntar sig att du ska kunna allt från början.

VAD ÄR VIKTIGAST FÖR ATT LYCKAS ATTRAHERA UNGA TALANGER?

– Att vara tydlig och genuin. Unga genomskådar snabbt om kommunikationen känns för polerad eller opersonlig. De vill få en ärlig bild av både jobbet och företagskulturen. Därför är det viktigt att visa människorna bakom verksamheten. Det blir särskilt viktigt i en tid när många unga inte bara söker ett jobb, utan också en arbetsgivare vars villkor, kultur och värderingar känns trovärdiga.

VILKA RÅD VILL DU GE TILL UNGA SOM ÄR PÅ VÄG IN I ARBETSLIVET?

– Våga söka även om du inte uppfyller exakt alla krav i en annons. Personlighet, driv och vilja att lära sig betyder ofta mycket. Och glöm inte att arbetsintervjun också är ett tillfälle för dig att känna efter om arbetsplatsen passar dig.

FRAMTIDENS ARBETSLIV FORMAS TILLSAMMANS

Emma tror att framtidens arbetsliv kommer att präglas av ännu större fokus på hållbarhet, välmående och utveckling.

– Företag som lyckas kombinera trygghet med möjligheten att utvecklas kommer att stå starka framåt. Det gäller att skapa arbetsplatser där människor vill vara och växa.

TVÅ STUDIER BEKRÄFTAR BILDEN

Det som Emma beskriver ligger nära bilden som både Ungdomsbarometern och Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) målar upp. Där framgår att unga i Sverige framför allt söker ekonomisk trygghet och bra arbetsvillkor, men också balans mellan jobb och fritid, möjlighet att utvecklas och ett arbete som känns meningsfullt. I MUCF:s studie uppger 83 procent att ekonomisk trygghet och tillsvidareanställning är mycket viktigt, medan 91 procent säger att en bra chef och bra kollegor spelar stor roll när de tänker på arbete.

Samtidigt tycker 57 procent att vi bör arbeta mindre och ha mer fritid, vilket säger något om hur starkt balansen i livet har blivit i synen på arbetslivet. Studierna visar också att arbetsgivarens värderingar, till exempel kring hållbarhet och jämställdhet, spelar en viktig roll i hur unga bedömer en arbetsplats.

KÄLLOR

Ungdomsbarometern: Arbetslivsstudien 2025
MUCF: Så tycker unga 2025 – Arbete och utbildning

Bli rätt försäkrad med Behovsguiden

Tycker du försäkringar är krångliga och svåra att överblicka? För att göra det enklare för dig har vi tagit fram en digital tjänst som vi kallar Behovsguiden. När du svarat på frågorna i guiden får du reda på vilka försäkringar du har idag - både hos oss och andra försäkringsbolag - och vilka du kan behöva utifrån just din livssituation.

Behovsguiden är kostnadsfri och tar cirka 5 minuter att göra.

Starta Behovsguiden