Anställningsbarhetsrapporten 2026
Sverige har i dag den tredje högsta arbetslösheten bland unga i EU. Samtidigt uppger tre av fyra arbetsgivare att de har svårt att hitta rätt kompetens. Det är en paradox som drabbar en hel generation. I den här rapporten har vi frågat över 2 000 unga i åldern 20–29 år om deras väg in i arbetslivet.
Sju av tio unga upplever att politikerna i Sverige inte tar deras etablering i arbetslivet på tillräckligt stort allvar. Det är den tydligaste signalen i den här undersökningen och den bör tas på allvar.
Bilden är tydlig: det handlar inte om brist på vilja. Tre av fyra unga vet vad de vill arbeta med. Men vägen dit är otydlig och trösklarna för höga. Över hälften har tvekat att söka jobb de varit intresserade av, oftast på grund av för höga krav eller brist på erfarenhet. Sex av tio upplever kraven i jobbannonser för juniora tjänster som orimliga. Sju av tio upplever att arbetsgivare inte är villiga att ge dem utan erfarenhet en chans. Åtta av tio upplever att föräldragenerationen hade det enklare.
Nio av tio upplever att kontakter och nätverk är avgörande för att få jobb. Det skapar en arbetsmarknad där bakgrund och relationer väger tyngre än kompetens och motivation, och där de som saknar nätverk ställs utanför.
Osäkerheten lämnar spår. Varannan ung person uppger att osäkerheten kring jobb påverkar deras psykiska hälsa. Och genomgående visar undersökningen att unga kvinnor bär en tyngre börda: de tvekar i högre grad att söka jobb, saknar i större utsträckning kontakter och självförtroende, och påverkas mer psykiskt av osäkerheten. Bland kvinnor 20–24 år saknar 43 procent självförtroende och trygghet inför arbetslivet.
Samtidigt förändrar AI och digitalisering arbetsmarknaden i snabb takt. Fyra av tio unga tror att ny teknik gör det svårare att få jobb. Män känner sig bättre rustade än kvinnor för de nya kraven – en skillnad på tolv procentenheter. För att fler unga ska få en bättre start krävs insatser från flera håll. Det krävs ett utbildningsväsende som anpassar sig och samverkar, arbetsgivare som sänker trösklarna och satsar på potential, unga som tar vara på sitt eget handlingsutrymme och beslutsfattare som tar ansvar för helheten.
