I Bliwas undersökning Anställningsbarhetsrapporten uppger över hälften av alla unga att de har tvekat att söka jobb de varit intresserade av. Nästan var femte person har gjort det vid flera tillfällen.
Publicerad 22 juni 2026
Bakom siffran döljer sig en vardag av osäkerhet. Unga som scrollar igenom jobbannonser, känner igen sig i beskrivningen men inte i kraven och låter bli att söka. Frågan är vad det är som får dem att tveka.
Det finns också en skillnad mellan kön. Bland kvinnor uppger 56 procent att de har tvekat att söka jobb, jämfört med 49 procent bland män. Kvinnor i åldern 20–24 år sticker ut särskilt – i den gruppen är det fler som anger brist på arbetslivserfarenhet och osäkerhet kring sin egen förmåga som skäl.
FÖR HÖGA KRAV OCH BRIST PÅ ERFARENHET ÄR DE VANLIGASTE SKÄLEN
Den vanligaste orsaken till att unga tvekar att söka ett jobb är för höga krav i jobbannonser, följt av brist på arbetslivserfarenhet. Tillsammans målar de en bild av en arbetsmarknad som ställer krav på erfarenhet som unga per definition inte har hunnit skaffa sig. Nästan var fjärde ung person uppger också att de har tvekat för att de är osäkra på om de skulle klara jobbet.
Att sex av tio unga upplever kraven i jobbannonser för juniora tjänster som orimliga förstärker bilden. Frågan är om kravprofilerna speglar vad rollen faktiskt kräver, eller om de är en önskelista som skrämmer bort dem som företagen borde vilja nå.
UNGA UPPLEVER ATT ARBETSGIVARE INTE ÄR VILLIGA ATT GE DEM EN CHANS
Sju av tio unga upplever att arbetsgivare i låg grad är villiga att ge unga utan erfarenhet en chans. Det är en av undersökningens mest talande siffror. Oavsett om bilden stämmer överens med hur arbetsgivare själva ser på saken, så är upplevelsen verklig. Och en ung person som känner sig utestängd slutar förr eller senare att försöka ta sig in.
